Futur(e) député (e) NOTRE bulletin de vote c’est VOTRE Contrat à Durée Déterminée

Député(e) en tant que syndicaliste je vous dirai " tout travail mérite salaire" et en tant que citoyenne "pour ce prix là vous avez intérêt à bosser".

A deux semaines de votre première rencontre avec vos employeurs, soit nous et non votre groupe politique, certains sont encore à peaufiner leur CV et oui l’entretien d’embauche c’est le 10 juin.

Le 10 juin au soir certains seront recalés et pas forcement les moins bons. Ils n’auront pas la fatidique lettre leur indiquant « nous avons le regret de vous annoncer que… mais la réponse leur sera donnée par un chiffre et un pourcentage.

Un second entretien sera proposé le 17 juin pour les retenus. Un sera choisi, pas forcement le meilleur.

Dommage que pour des élections l’on n’applique pas la loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances qui fait que les CV doivent rester anonymes.

Que l’on puisse choisir le candidat qu’en fonction de sa capacité, ses aptitudes et ses propositions et non parce qu’il affiche la photo de son leader afin de son coach.

Reste que dès signature de son contrat de cinq ans à durée déterminée mais pouvant être renouvelable croira t-il qu’il est en profession libérale et à son compte et qu’il ne travaille que pour lui.

Vous trouverez ci-dessous sa fiche financière pour bien nous rappeler que c’est nous les électeurs et l'ensemble des habitants de France les employeurs.

Traitement brut mensuel 7 100€ plus indemnités.

Le salaire comprend trois éléments :

- Indemnité de base 5 514,68 €

- Indemnité de résidence (3 %) 165,44 €

- Indemnité de fonction (25 % du total) 1 420,03 €

Soit brut mensuel 7 100,15 €  net  5 246,81 € .

Sur le plan fiscal, l’indemnité parlementaire de base majorée de l’indemnité de résidence, à l’exclusion de l’indemnité de fonction, est imposée suivant les règles applicables aux traitements et salaires.

Pour faire face aux diverses dépenses liées à l’exercice de leur mandat qui ne sont pas directement prises en charge ou remboursées par l’Assemblée, les députés bénéficient d’une indemnité représentative de frais de mandat dont le montant est revalorisé comme les traitements de la fonction publique. Depuis le 1^er juillet 2010, le montant mensuel de cette indemnité est de 6 412 € brut.

- Les députés disposent en outre d’un crédit affecté à la rémunération de collaborateurs.

Calculé en principe pour trois collaborateurs, il peut toutefois, au gré du député, être versé au profit d’un nombre de personnes variant de un à cinq. Le député a la qualité d’employeur : il recrute, licencie, fixe les conditions de travail et le salaire de son personnel.

Le crédit ouvert pour chaque député est revalorisé comme les traitements de la fonction publique. Au 1^er juillet 2010, le montant mensuel du crédit est de 9 138 €.

En cas de non emploi de la totalité du crédit, la part disponible demeure acquise au budget de l’Assemblée nationale ou peut être cédée par le député à son groupe politique pour la rémunération d’employés de ce groupe.

Avantages en nature :

·         - Accès gratuit au réseau SNCF (1ère classe)

·         -  Taxis gratuits à Paris

·        -  Quotas de déplacements aériens

·       -   Lignes téléphoniques et courrier

·       - Allocation d'aide au retour à l'emploi pendant 3 ans pour assurer un revenu brut      mensuel égal à l'indemnité parlementaire de base pour les députés non couverts par les Assedic.

·        - Prêts d'aide au logement

·         -Retraite de député : 1 549 € mensuels.

Les élections législatives ont lieu tous les cinq ans, sauf si le Président de la République dissout l’Assemblée Nationale et provoque donc des élections anticipées.

Chaque candidat(e) doit désigner un(e)  suppléant(e)  qui le(a) remplacera à l'Assemblée nationale s'il est amené à quitter son mandat.

http://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9mun%C3%A9ration_des_%C3%A9lus_politiques_en_France#D.C3.A9put.C3.A9